На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Корпоративная культура


Новости (117)

Компания Proofpoint обнародовала результаты опроса участников конференции Microsoft TechEd 2012 на тему проблем и тенденций, связанных с защитой корпоративной электронной почты. В ходе исследования стало известно, что целенаправленные фишинг-атаки становятся все более серьезной угрозой. 51%...
Потребность в самоактуализации ( потребность быть Творцом, Художником) - одна из главных потребностей человека. Поэтому, человек, который не занимается самоактуализацией (творчеством) может ощущать, что в его жизни чего-то не хватает. В эпоху промышленно-изготавливаемого дешёвого ширпотреба...
Оптимальное время для организации деловой встречи в офисе - три часа дня во вторник, установили британские исследователи организации условий труда. Специалисты изучили ответы около 100 тысяч пользователей интернет -календаря When Is Good на запросы об организации встреч и вычислили тем самым...
«Белые вороны» появляются, когда в коллектив приходит новичок. Обычно, слаженная, сработавшаяся команда единомышленников настороженно принимает нового работника и довольно строго судит его ошибки, хотя может охотно простить подобные оплошности кому-либо из своих. И чем дружнее коллектив, тем...
Западноевропейцы склонны считать, что руководители смотрят на них как на партнеров, а жители бывших социалистических стран в большинстве своем указывают, что на их работах царит авторитарная корпоративная культура . Служба Gallup опубликовала результаты исследования, в ходе которого жители...
Обвешивание, обсчет, обмеривание, введение покупателей в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара или иной обман потребителей влечет – все это административные правонарушения. "Управление компанией" выясняет,  как расплачиваются компании, которые обманывают...
Большинство компаний ищут пути снижения своих издержек. Основной вопрос, который стоит перед руководителем – какие расходы можно сократить без ущерба для рабочего процесса? Одна из затратных статей, которую можно безболезненно уменьшить на 30-60%, это расходы фирмы на сотовую связь. На деле...
28.11.2008 Война и мир в офисе / новости
Успешная карьера зависит не только от определенных знаний и опыта работы, но и от умения выстраивать отношения на рабочем месте. К сожалению, далеко не всегда наши коллеги – милые улыбчивые люди, готовые прийти на помощь по первому зову. Буквально в каждом офисе есть сотрудники , с которыми...
Напряженная экономическая ситуация может вынудить ранее вполне добропорядочных коллег начать расталкивать всех локтями, идти по головам и плести интриги. Как вести себя в такой атмосфере - подстраиваться под их маневрирование или держаться на расстоянии? Иногда реальный риск потерять работу...
Экономический кризис заставил бизнес -компании экономить на проведении праздничных мероприятий. Event-агентства заявляют, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество заявок на проведение новогодних праздников снизилось практически вдвое. В день ивенторы получают по...


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
»
Ваш логин

Пароль

Регистрация

Доступ
Доступ к статьям открыт только зарегистрированным пользователям.
Доступ к статьям открыт только подписчикам журнала.



Корпоративная культура организации – это то, что отличает ее от других. Поэтому теме корпоративная культура журнал «Управление компанией» уделяет много внимания. Помогут разобраться в понятии корпоративная культура статьи журнала.

Руководители часто воспринимают корпоративную культуру в организации

как нечто не важное и потому не уделяют ее развитию должного внимания. Но ее можно и нужно сделать основой эффективного управления.

Совершенствование и формирование корпоративной культуры должно стать важной частью менеджмента организации. К формированию корпоративной культуры можно привлечь команду энтузиастов из неравнодушных сотрудников.

Совершенствование и поддержание не менее важно, чем изначальное формирование корпоративной культуры. Поэтому действия менеджеров должны быть последовательными, а их поступки - соответствовать заложенным в основу культуры принципам.

Управление организацией и ее корпоративной культурой – это сложная, но

интересная задача.

Более подробно тему корпоративная культура раскрывают статьи рубрики.