На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Новости
27.05.2009
просмотров: 992

Лояльность во время кризиса: мифы и реальность

Утверждение о том, что во время кризиса сотрудники становятся более лояльными к работодателю, является спорным. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного в апреле на украинском рынке компанией "Хадсон". Участие в исследовании приняли 270 респондентов из разных отраслей бизнеса.

65% опрошенных заявили, что в данный момент стало труднее найти новую работу, но каждый второй (57%) готов сменить работодателя, если появится такая возможность. При этом многих сотрудников не останавливает даже понижение вознаграждения. Так, 22% респондентов согласны на уменьшение заработной платы при переходе на новую работу.

По словам старшего консультанта отдела по управлению талантами "Хадсон" Елены Довганец, в настоящий момент растет количество сотрудников с вынужденной лояльностью, что негативно сказывается на продуктивности и, соответственно, на результатах работы компаний.

Как правильно ставить цели на 60minut.info

"Существуют такие понятия как эмоциональная лояльность, когда сотрудник разделяет ценности и принципы компании, и вынужденная лояльность, когда сотрудник работает только потому, что ему некуда уйти", - поясняет Е.Довганец.

Она подчеркивает, что не стоит забывать о мотивации персонала во время кризиса. "Одна из важных задач работодателя - создать такую мотивацию у сотрудника, когда он отдается на 100% и ориентирован на достижение результатов", - говорит консультант.

По данным "Хадсон", 53% участников исследования отметили, что не согласятся работать за меньшее вознаграждение, чем на старом месте работы. Эта тенденция объясняется тем, что у многих сотрудников есть финансовые обязательства и уменьшение заработной платы сделает таких кандидатов неплатежеспособными.

Среди важных критериев при выборе работодателя участники исследования отметили возможность профессионального развития, привлекательное вознаграждение, а также безопасность и стабильность. Такая тенденция объяснятся тем, что 70% участников - респонденты в возрасте до 35 лет, для которых карьера и развитие наиболее важны.

Профессионалы, как и прежде, ценятся работодателями и не переживают по поводу поиска работы. Каждый четвертый респондент отметил, что не наблюдал изменений при поиске новой работы, такие же данные были и в исследовании кандидатов "Хадсон" в январе 2009 года.






Другие новости

28.11.2012
Программы лояльности для B2B-компаний: секреты профессионалов

13 декабря компания IdeasFirst проводит в Киеве специализированный мастер-класс «Программы лояльности в сфере B2B» для специалистов в сфере B2B-маркетинга, перед которыми стоит задача удержания клиентов. Участники мероприятия получат систему...

28.10.2012
Загляните в завтрашний день бизнеса вместе с Мартином Линдстромом!

7 декабря 2012 года в Киеве состоится мастер-класс Мартина Линдстрома «Нейромаркетинг. Манипуляции с сознанием, которые заставляют совершать покупки» для владельцев и топ-менеджеров компаний, заинтересованных в долгосрочных конкурентных...

18.10.2012
В Киеве и в Москве пройдет интенсивный курс по организации и управлению программами потребительской лояльности

15-17 ноября в Киеве и 22-24 ноября в Москве пройдет уникальная программа подготовки профессионалов в сфере программ лояльности. Программа является интенсивным погружением в практику создания и управления программами лояльности. Первый...

09.10.2012
Ричард Брэнсон: «Я никогда не затевал ни одного дела только ради денег»

Первое издание автобиографии британского предпринимателя, основателя корпорации Virgin Group Ричарда Брэнсона «Теряя невинность» было опубликовано в 1998 году. С тех пор Брэнсон не раз дополнял историю своей жизни – рассказ о мальчике из небогатой...

08.10.2012
Мужчины обходятся рекламодателям в Facebook дешевле, чем женщины

Такой вывод был сделан на основании данных, полученных при анализе около 65 млрд. рекламных показов объявлений и 20 млн. переходов по рекламным объявления за 12 месяцев.   В отчёте, опубликованном недавно Resolution Media и...

05.10.2012
Объявите войну выражению «Да, но…»

Популярное выражение «Да, но» – подлая штука. Вы вроде бы соглашаетесь с собеседником, но только формально. На деле же у вас куча возражений, и вы не намерены их держать при себе, и протяжное «но» не предвещает оппоненту ничего хорошего....

04.10.2012
Не понравилось – не плати. Можно ли заработать на совести клиентов

Представьте, что в ресторане вам предложено заплатить не по счету, а по совести. Не понравилось – не плати, понравилось – отблагодари, но со щедростью, какую считаешь уместной. Много ли выдаст ваш внутренний калькулятор?   Такую...

03.10.2012
От краудсорсинга к просьюмингу

Вы можете себе представить, что где-то в небольшом городе в маленькой однокомнатной квартирке, в окружении книг, компьютера и гитары живет молодой человек, который мимоходом, c лету решает задачи, которые поставили в тупик лучшие умы компаний из...

02.10.2012
Как решать нестандартные бизнес-задачи или игровая площадка на рельсах

Основатели Центра креативных технологий «Идеальные решения» Виктор Тимохов и Владимир Бубенцов выступили в Высшей школе экономики с мастер-классом «Технологии креативности — стимул для творчества». Лекция была посвящена тому, как решать...

28.09.2012
Бизнес растет как на дрожжах? Самое время для паники

В 2008 году американская семейная компания Allen Printing достигла пика продаж за всю свою историю. С этой вершины она и покатилась к банкротству. Когда рынок рос, а кредиты дешевели, можно было не обращать внимания на рентабельность и стоимость...


Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« май, 2009 »

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31