На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Новости
11.12.2008
просмотров: 704

Как уволить 50 тысяч человек

Сократить 50000 человек - это почти то же самое что уволить население небольшого города. Да, вы угадали, речь идет о корпорации Citigroup, которая решила сократить свой 375-тысячный штат на 52 тысячи человек. Однако Citigroup – не единственная организация, которая отважилась на такие масштабные меры. К примеру, компания AT&T уволила 12000, the Las Vegas Sands - 11000, а Dow Chemical – 5000 своих служащих. Начиная с 1 ноября 2008 года, 500 крупнейших компаний США сократили уже более 140000 человек, сообщает Forbes.

Уволить 100 человек относительно несложно. Но, когда речь идет о тысячах – это уже совсем другая история. Для того чтобы осуществить увольнение в подобных масштабах необходимо создавать базу данных, устанавливать специальное программное обеспечение, привлекать консультантов со стороны, специалистов по трудовому праву и службы по трудоустройству уволенных. Все это требует высокой скоординированности действий руководителей на всех уровнях.


Масштабы увольнения в Citigroup настолько велики, что менеджеры и кадровики просто не в состоянии сами справиться с этим процессом. Даже помощи консультантов и дополнительных специалистов оказывается недостаточно.  Кроме того, все это стоит немалых денег. Соуэрс говорит, что сокращение 52 тысяч человек обойдется Citigroup в сумму от $250000 до $2 млн. Все зависит от того, как много консультантов будет задействовано в этом процессе.

В Citigroup и других крупных компаниях плохие новости не передаются из уст в уста. Если дела в компании начинают хромать, то об этом говорят всем сразу на общем собрании. После этого руководители отделов проводят отдельные собрания своих отделов, на которых дается уже более детальная информация. Как правило, уволенных специалистов не отправляют домой просто так. Их направляют в бюро по трудоустройству, где они получают необходимые консультации и помощь в переоформлении резюме.

Это довольно удобно и полезно. Сотрудники, которые не попали под сокращение, внимательно следят за тем, как обращаются с уволенными. И оно не должно напоминать обращение с преступниками. Иначе, у оставшихся пропадет всякое желание работать на эту компанию.

По материалам статьи Евгения Чалого, www.Delo.ua






Другие новости

28.11.2012
Программы лояльности для B2B-компаний: секреты профессионалов

13 декабря компания IdeasFirst проводит в Киеве специализированный мастер-класс «Программы лояльности в сфере B2B» для специалистов в сфере B2B-маркетинга, перед которыми стоит задача удержания клиентов. Участники мероприятия получат систему...

28.10.2012
Загляните в завтрашний день бизнеса вместе с Мартином Линдстромом!

7 декабря 2012 года в Киеве состоится мастер-класс Мартина Линдстрома «Нейромаркетинг. Манипуляции с сознанием, которые заставляют совершать покупки» для владельцев и топ-менеджеров компаний, заинтересованных в долгосрочных конкурентных...

18.10.2012
В Киеве и в Москве пройдет интенсивный курс по организации и управлению программами потребительской лояльности

15-17 ноября в Киеве и 22-24 ноября в Москве пройдет уникальная программа подготовки профессионалов в сфере программ лояльности. Программа является интенсивным погружением в практику создания и управления программами лояльности. Первый...

09.10.2012
Ричард Брэнсон: «Я никогда не затевал ни одного дела только ради денег»

Первое издание автобиографии британского предпринимателя, основателя корпорации Virgin Group Ричарда Брэнсона «Теряя невинность» было опубликовано в 1998 году. С тех пор Брэнсон не раз дополнял историю своей жизни – рассказ о мальчике из небогатой...

08.10.2012
Мужчины обходятся рекламодателям в Facebook дешевле, чем женщины

Такой вывод был сделан на основании данных, полученных при анализе около 65 млрд. рекламных показов объявлений и 20 млн. переходов по рекламным объявления за 12 месяцев.   В отчёте, опубликованном недавно Resolution Media и...

05.10.2012
Объявите войну выражению «Да, но…»

Популярное выражение «Да, но» – подлая штука. Вы вроде бы соглашаетесь с собеседником, но только формально. На деле же у вас куча возражений, и вы не намерены их держать при себе, и протяжное «но» не предвещает оппоненту ничего хорошего....

04.10.2012
Не понравилось – не плати. Можно ли заработать на совести клиентов

Представьте, что в ресторане вам предложено заплатить не по счету, а по совести. Не понравилось – не плати, понравилось – отблагодари, но со щедростью, какую считаешь уместной. Много ли выдаст ваш внутренний калькулятор?   Такую...

03.10.2012
От краудсорсинга к просьюмингу

Вы можете себе представить, что где-то в небольшом городе в маленькой однокомнатной квартирке, в окружении книг, компьютера и гитары живет молодой человек, который мимоходом, c лету решает задачи, которые поставили в тупик лучшие умы компаний из...

02.10.2012
Как решать нестандартные бизнес-задачи или игровая площадка на рельсах

Основатели Центра креативных технологий «Идеальные решения» Виктор Тимохов и Владимир Бубенцов выступили в Высшей школе экономики с мастер-классом «Технологии креативности — стимул для творчества». Лекция была посвящена тому, как решать...

28.09.2012
Бизнес растет как на дрожжах? Самое время для паники

В 2008 году американская семейная компания Allen Printing достигла пика продаж за всю свою историю. С этой вершины она и покатилась к банкротству. Когда рынок рос, а кредиты дешевели, можно было не обращать внимания на рентабельность и стоимость...


Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« декабрь, 2008 »

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31