На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Новости
29.08.2008
просмотров: 1298

Использование связей: Техника троянского коня

Учитывая сложность в получении первого места работы, недостаточные возможности в использовании наличных связей по причине мало численности контактов, которыми люди владеют в самом начале своей карьеры, учитывая те проблемы, что могут возникать при привлечении к этому делу родственников и друзей, существуют ли иные способы, которыми связи могут помочь вам на старте профессиональной жизни?

Одной из особенностей рынка труда на заключительном отрезке двадцатого столетия является появление значительных предложений временной работы в самых различных ее формах. Отчасти это объясняется неуверенностью, которую многие компании испытывают в отношении собственного будущего, отчасти - желанием быть более гибкими в своей кадровой политике и иметь возможность оперативно реагировать на колебания потребительского спроса. С ростом числа таких требующих сравнительно низкой квалификации и столь же низкооплачиваемых рабочих мест у новичков появляется возможность проникнуть в соответствующие организации на малозначительные должности и атаковать компании изнутри. Отсюда и термин "техника троянского коня". Внедрившись в организацию, следует приступать к налаживанию внутренних связей, тех самых, которыми можно будет впоследствии воспользоваться для перехода с малоквалифицированных и низкооплачиваемых постов на нормальные карьерные должности. Ниже техника троянского коня представлена в виде модели, которой вы можете следовать в своих практических действиях.

* Выявите компании, в которых имеются карьерные должности (возможно, те, в которые вы уже безуспешно обращались раньше). Выясните, набирают ли они временный персонал. Некоторые компании предпочитают нанимать временных работников через агентства; выясните, через какие именно, и обратитесь туда.

* Пусть вас не смущает уровень оплаты и ничтожность самой работы, которую вам поручат. Научитесь делать ее безукоризненно. Помните, что ваше пожизненное интервью идет полным ходом, а потому все, что бы вы ни говорили или ни делали, имеет значение.

Начинайте наводить мосты контактов с собственного босса. Цель состоит в том, чтобы привлечь его на вашу сторону. Про явите себя надежным работником, выполняйте все задания с максимальной тщательностью и усердием. Никогда не ворчите, демонстрируйте веселый и легкий нрав (если вам не слишком это в тягость). Постарайтесь распространить свои контакты на другие отделы (на людей, с которыми ежедневно встречаетесь по работе). Определитесь со своими "ключевыми мишенями". Это должны быть менеджеры, наделенные полномочиями нанимать и увольнять на те карьерные должности, которые вас интересуют. Заставьте этих людей замечать себя: улыбайтесь им, здоровайтесь по утрам, без подобострастия де лайте все, чтобы ваше лицо запомнили и стали ассоциировать с человеком общи тельным, полезным и вообще с таким, которого всем приятно видеть рядом. Приступайте к налаживанию связей. Через разумный промежуток времени выбирайтесь из троянского коня и признайтесь своему непосредственному начальнику в том, что, во-первых, хотели бы работать на компанию, а во-вторых, мечтаете получить место в отделе N. Попросите у него совета, как лучше действовать, чтобы ваша мечта исполнилась. Если до сих пор вы проявляли себя только положительно, то, без сомнения, обнаружите, что босс отнесется к вашему желанию благосклонно, и если и не предложит за вас похлопотать, то наверняка укажет верный путь. С этого момента круг ваших связей начинает динамично расширяться.

Техника троянского коня позволяет открывать двери, которые иными способами открыть было бы трудно. В ней сила связей сочетается с другой мощной силой - силой личной заметное(tm) (фактор личного присутствия, обеспечивающий узнавание). Обе они способны эффективно действовать совместно, в особенности для тех, кто попадает в организацию на основании временного трудового контракта. Часто эти люди добиваются того, что рабочие места создаются именно под них, или по крайней мере пользуются приоритетом перед другими кандидатами, выражающими свои притязания, с внешнего рынка рабочей силы.

Отметим также, что техника троянского коня доступна не только тем, кто находится в начале профессионального пути. Ею может воспользоваться всякий, кто не имеет работы и испытывает трудности в трудоустройстве. Мы особо рекомендуем ее тем, кто считает свое положение на рынке труда заведомо невыгодным, например длительно безработным, людям старше пятидесяти и т. д.

Источник: www.oman.ru








Другие новости

28.11.2012
Программы лояльности для B2B-компаний: секреты профессионалов

13 декабря компания IdeasFirst проводит в Киеве специализированный мастер-класс «Программы лояльности в сфере B2B» для специалистов в сфере B2B-маркетинга, перед которыми стоит задача удержания клиентов. Участники мероприятия получат систему...

28.10.2012
Загляните в завтрашний день бизнеса вместе с Мартином Линдстромом!

7 декабря 2012 года в Киеве состоится мастер-класс Мартина Линдстрома «Нейромаркетинг. Манипуляции с сознанием, которые заставляют совершать покупки» для владельцев и топ-менеджеров компаний, заинтересованных в долгосрочных конкурентных...

18.10.2012
В Киеве и в Москве пройдет интенсивный курс по организации и управлению программами потребительской лояльности

15-17 ноября в Киеве и 22-24 ноября в Москве пройдет уникальная программа подготовки профессионалов в сфере программ лояльности. Программа является интенсивным погружением в практику создания и управления программами лояльности. Первый...

09.10.2012
Ричард Брэнсон: «Я никогда не затевал ни одного дела только ради денег»

Первое издание автобиографии британского предпринимателя, основателя корпорации Virgin Group Ричарда Брэнсона «Теряя невинность» было опубликовано в 1998 году. С тех пор Брэнсон не раз дополнял историю своей жизни – рассказ о мальчике из небогатой...

08.10.2012
Мужчины обходятся рекламодателям в Facebook дешевле, чем женщины

Такой вывод был сделан на основании данных, полученных при анализе около 65 млрд. рекламных показов объявлений и 20 млн. переходов по рекламным объявления за 12 месяцев.   В отчёте, опубликованном недавно Resolution Media и...

05.10.2012
Объявите войну выражению «Да, но…»

Популярное выражение «Да, но» – подлая штука. Вы вроде бы соглашаетесь с собеседником, но только формально. На деле же у вас куча возражений, и вы не намерены их держать при себе, и протяжное «но» не предвещает оппоненту ничего хорошего....

04.10.2012
Не понравилось – не плати. Можно ли заработать на совести клиентов

Представьте, что в ресторане вам предложено заплатить не по счету, а по совести. Не понравилось – не плати, понравилось – отблагодари, но со щедростью, какую считаешь уместной. Много ли выдаст ваш внутренний калькулятор?   Такую...

03.10.2012
От краудсорсинга к просьюмингу

Вы можете себе представить, что где-то в небольшом городе в маленькой однокомнатной квартирке, в окружении книг, компьютера и гитары живет молодой человек, который мимоходом, c лету решает задачи, которые поставили в тупик лучшие умы компаний из...

02.10.2012
Как решать нестандартные бизнес-задачи или игровая площадка на рельсах

Основатели Центра креативных технологий «Идеальные решения» Виктор Тимохов и Владимир Бубенцов выступили в Высшей школе экономики с мастер-классом «Технологии креативности — стимул для творчества». Лекция была посвящена тому, как решать...

28.09.2012
Бизнес растет как на дрожжах? Самое время для паники

В 2008 году американская семейная компания Allen Printing достигла пика продаж за всю свою историю. С этой вершины она и покатилась к банкротству. Когда рынок рос, а кредиты дешевели, можно было не обращать внимания на рентабельность и стоимость...


Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« август, 2008 »

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31