На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Новости
21.08.2008
просмотров: 931

Корректно ли начинать поиск новой работы, не уволившись с предыдущей

Со временем работа, которая еще совсем недавно казалась самой лучшей, становится просто хорошей. Кто-то этим удовлетворяется, а кто-то, наоборот, перестает довольствоваться тем, что имеет. Да и как удержаться, когда новая работа манит высоким окладом, перспективами карьерного роста, а грядущие обязанности как нельзя лучше соответствуют собственным представлениям о своих способностях, знаниях, умениях и опыте? И сколько бы ни говорили о том, что лучшее – это враг хорошего, редкий человек найдет в себе силы ограничиться хорошим, если лучшее совсем рядом.

В июле 2008 года исследовательский центр одного из украинских порталов провел опрос среди 300 представителей компаний-работодателей и 1200 представителей экономически активного населения Украины. Респонденты отвечали на вопрос, корректно ли начинать поиск нового места работы, не уволившись с предыдущего. Результаты оказались вполне ожидаемыми: работодатели одобряют подобный подход к поиску работы заметно реже сотрудников.

Уходить «в никуда» или предварительно подготовиться?

60% экономически активных украинцев твердо убеждены в том, что «в никуда» уходить нельзя. В качестве оправдания опрошенные заявляют, что от хорошего работодателя не уходят. «Если работодатель не заслуживает к себе уважения, то его лучше не ставить в известность о поиске новой работы», «Я, например, привязана к работе, мне нужны постоянные стабильные деньги, поэтому недельку просто прохлаждаться дома я не могу», «Когда работодатели хотят уволить сотрудника, они обычно не церемонятся, хотя уж компания-то не пропадет без одного сотрудника пару недель. Так почему же сотрудник не имеет права позаботиться о себе?» - комментируют респонденты.

35% участников опроса считают, что поиск новой работы без увольнения с предыдущей корректен, если работодатель предупрежден о намерениях подчиненного. 2% респондентов затруднились с ответом, а некорректным подобное поведение считает всего 3% опрошенных.

Результаты опроса работодателей оказались совершенно иными. Всего 39% опрошенных работодателей полагают, что поиск нового места работы без увольнения с предыдущего допустим. Большинство (53%) представителей украинских компаний необходимым условием считают предупреждение работодателя о том, что сотрудник подыскивает новое место. Каждый 20-й работодатель (5%) считает подобное поведение сотрудников недопустимым. 3% представителей украинских компаний затруднились с ответом: по их мнению, все зависит от конкретной ситуации.

«На мой взгляд, в данном случае ставить вопрос о допустимости или недопустимости, честности или нечестности не совсем корректно. Нечестно разглашать коммерческие тайны, продавать секретную информацию, а не искать лучшие условия работы. К тому же последнее слово все равно остается за старым работодателем – он всегда имеет возможность предложить лучшие условия работы. Причем речь не идет только о зарплате. Тут может быть и возможность роста, и более интересный проект, и возможность партнерства, и многое другое. Здоровая конкуренция работает и в борьбе за ценных работников», - поделилась размышлениями с интернет-газетой «СЕЙЧАС» вице-президент НПЦ «Дианализ» Виктория Егорова.

Представитель офиса учредителей «Школы продуктивности» Наталия Герасимова придерживается противоположной точки зрения: «По-моему, работать в компании, где тебе доверяют дела, и при этом искать другую работу, не совсем честно. Руководитель ожидает отдачи, а сотрудник сидит и строит планы о другой работе. Скорее всего, при таком развитии событий он и имеющуюся работу качественно сделать не может, поэтому наличие таких «перебежчиков» пагубно сказывается на работе всей компании».

Как становятся перебежчиками

Елена – перебежчик со стажем. Среди ее знакомых популярна шутка, что она более чем по полгода на одном месте не задерживается. Сама Елена утверждает, что причины, по которым она увольнялась, каждый раз были разными. Если говорить в общем, она не выносит хамского отношения, поучений, плохих условий труда. О том, что заставило ее поменять последние четыре места работы, Елена рассказала интернет-газете «СЕЙЧАС».

«Из частной компании я уволилась из-за нежелания заниматься прямой рекламой и всякой ерундой, которую мне предлагали в качестве «дополнительных обязанностей». Я работала пиар-менеджером, но, как оказалось, у шефа было очень размытое понятие о пиаре. Скорее, ему нужен был менеджер по рекламе. Последней каплей, которая окончательно решила вопрос моего ухода, стал переезд в новый офис. Комната, в которой должны были сидеть я и мой коллега, оказалась проходной (за ней располагались кухня и туалет), а, кроме того, вообще без окон. Я ушла сразу.

Основных причин увольнения из коммуникационного холдинга было две. Главная из них – это директор по персоналу холдинга, поучающая меня на каждом шагу, причем зачастую в уничижающей форме в присутствии других коллег. К тому же она оказалась сильно пьющей. Вторая причина заключалась в том, что на меня в очередной раз навесили огромный объем работ. За полгода я самостоятельно организовала три корпоративные вечеринки. Однако после того, как президента холдинга осенило, что подобные вечеринки надо делать раз в две недели, я решила, что мне лучше уйти, чем умереть на работе.

Из информационного агентства мне пришлось уволиться в связи с переездом в другой город.

В работе пиар-менеджера сети магазинов меня не устраивал стандартизированный круг обязанностей. Сначала было интересно, но потом - все «на автомате». Мои идеи и предложения не поддерживались из-за нежелания руководства хоть сколько-нибудь инвестировать в пиар. Плюс хотелось больше денег зарабатывать. И адекватное предложение нашлось – сейчас я работаю в банке».

По мнению Егоровой, «частая смена работы свидетельствует об активном поиске своего места. Но место ведь не только ищется, но и делается. Не менее полугода нужно для того, чтобы разобраться, найти свое место в команде, сработаться и начать приносить пользу работодателю и себе. А за два месяца можно лишь понять, что надо все-таки работать, и, если не согласен, - уйти». Если же человек начинает менять работу регулярно, для него это уже становится частью имиджа и стилем жизни. «О чем говорит такая тенденция в поведении, однозначно ответить сложно. Безусловно, это неудовлетворенность (работой, должностью, зарплатой, жизнью вообще и собой в частности), но можно ведь и неудовлетворенность сделать стилем жизни», - отмечает психолог. Если частая смена работы представляет для человека проблему, можно воспользоваться помощью специалистов - консультантов-психологов или коучей. Но, вполне возможно, что процесс постоянной смены работы ему нравится, и он вправе поступать так, как считает нужным.

Испытательный срок вместо отпуска

«Частая смена работы может быть свидетельством того, что человек не определился с целью, чего он хочет и кем он хочет быть. А если нет цели, любая трудность на работе становится непреодолимой преградой, и сотрудник начинает искать что-то новое, находя большое количество оправданий, почему ему не нравится имеющаяся работа», - считает Герасимова. По ее словам, частая семена работы должна руководителя как минимум настораживать. «При найме новых сотрудников мы всегда проверяем их предыдущие места работы», - отметила специалист интернет-газете «СЕЙЧАС».

Так или иначе, а поиск работы неизбежно приводит к тому, что работу соискателю таки предлагают. И человек, еще не уволившись с прежнего места, зачастую твердо обещает приступить к новой работе буквально «завтра». Знающие люди советуют не бросаться «в омут с головой» и для полноценной разведки на новом месте работы, взять отгулы, больничный или отпуск. Причем отпуск - наиболее оптимальный вариант со всех точек зрения. Даже если до нынешнего работодателя дойдут слухи о работе на новом месте, ничего страшного: отпуск - законное время для отдыха, а отдыхать каждый может так, как пожелает.

Советов о том, как уходить с прежней работы, написано немало. И все их можно свести к одному-единственному: даже если в душе накопилось немало обид и вы впредь никогда в жизни не собираетесь переступать порог этого офиса, расставаться нужно так, как будто вы собираетесь вернуться.

Наталья Мичковская
Источник: jobmarket.com.ua






Другие новости

28.11.2012
Программы лояльности для B2B-компаний: секреты профессионалов

13 декабря компания IdeasFirst проводит в Киеве специализированный мастер-класс «Программы лояльности в сфере B2B» для специалистов в сфере B2B-маркетинга, перед которыми стоит задача удержания клиентов. Участники мероприятия получат систему...

28.10.2012
Загляните в завтрашний день бизнеса вместе с Мартином Линдстромом!

7 декабря 2012 года в Киеве состоится мастер-класс Мартина Линдстрома «Нейромаркетинг. Манипуляции с сознанием, которые заставляют совершать покупки» для владельцев и топ-менеджеров компаний, заинтересованных в долгосрочных конкурентных...

18.10.2012
В Киеве и в Москве пройдет интенсивный курс по организации и управлению программами потребительской лояльности

15-17 ноября в Киеве и 22-24 ноября в Москве пройдет уникальная программа подготовки профессионалов в сфере программ лояльности. Программа является интенсивным погружением в практику создания и управления программами лояльности. Первый...

09.10.2012
Ричард Брэнсон: «Я никогда не затевал ни одного дела только ради денег»

Первое издание автобиографии британского предпринимателя, основателя корпорации Virgin Group Ричарда Брэнсона «Теряя невинность» было опубликовано в 1998 году. С тех пор Брэнсон не раз дополнял историю своей жизни – рассказ о мальчике из небогатой...

08.10.2012
Мужчины обходятся рекламодателям в Facebook дешевле, чем женщины

Такой вывод был сделан на основании данных, полученных при анализе около 65 млрд. рекламных показов объявлений и 20 млн. переходов по рекламным объявления за 12 месяцев.   В отчёте, опубликованном недавно Resolution Media и...

05.10.2012
Объявите войну выражению «Да, но…»

Популярное выражение «Да, но» – подлая штука. Вы вроде бы соглашаетесь с собеседником, но только формально. На деле же у вас куча возражений, и вы не намерены их держать при себе, и протяжное «но» не предвещает оппоненту ничего хорошего....

04.10.2012
Не понравилось – не плати. Можно ли заработать на совести клиентов

Представьте, что в ресторане вам предложено заплатить не по счету, а по совести. Не понравилось – не плати, понравилось – отблагодари, но со щедростью, какую считаешь уместной. Много ли выдаст ваш внутренний калькулятор?   Такую...

03.10.2012
От краудсорсинга к просьюмингу

Вы можете себе представить, что где-то в небольшом городе в маленькой однокомнатной квартирке, в окружении книг, компьютера и гитары живет молодой человек, который мимоходом, c лету решает задачи, которые поставили в тупик лучшие умы компаний из...

02.10.2012
Как решать нестандартные бизнес-задачи или игровая площадка на рельсах

Основатели Центра креативных технологий «Идеальные решения» Виктор Тимохов и Владимир Бубенцов выступили в Высшей школе экономики с мастер-классом «Технологии креативности — стимул для творчества». Лекция была посвящена тому, как решать...

28.09.2012
Бизнес растет как на дрожжах? Самое время для паники

В 2008 году американская семейная компания Allen Printing достигла пика продаж за всю свою историю. С этой вершины она и покатилась к банкротству. Когда рынок рос, а кредиты дешевели, можно было не обращать внимания на рентабельность и стоимость...


Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« август, 2008 »

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31