На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Новости
06.08.2008
просмотров: 914

Не быть, а стать: как объективно оценить собственную личность

Как это ни печально, но человек видит себя совсем не так, как окружающие его люди. Оценить себя объективно не под силу даже опытному психологу, а что уж говорить о выпускниках вузов. Одни видят себя на первой работе как минимум в кресле директора, другие же, наоборот, считают себя недостойными многих посредственных должностей. Как устранить крен субъективности в оценке собственной личности?

Что в зеркале тебе моем?
Давно известно, что человек даже внешне выглядит в глазах других иначе, чем в зеркальном отражении. Перед зеркалом мы неосознанно изменяем свое обычное, расслабленное выражение лица на давно отрепетированное, с зафиксированным поворотом головы, напряженными скулами, подобранным вторым подбородком и, в конце концов, втянутым животом, что вкупе меняет общую картину.

То же самое происходит с психологическим восприятием себя. Кто может быть человеку ближе, чем он сам? Каждый из нас любит себя, и в этом нет ничего плохого, наоборот, чем искреннее и полноценнее эта любовь, тем уютнее человек чувствует себя в этом мире.

Но окружающие нас люди видят все происходящее совсем под другим углом. И здесь нет ни правых, ни виноватых, человек никогда не сможет оценивать себя, других или какое-либо событие, действие объективно. Как только мы принимаемся думать о чем-то, начинает формироваться отношение к этому, основанное на жизненных принципах, воспитании и т.д.

Вопрос в том, как максимально объективно оценить самого себя, не закрывая глаза на существенные недостатки (равно, как и не принижая своих достоинств). Различные решения наверняка вам давно известны, но проблема все же никуда не уходит и остается довольно распространенной.

Первый бой – он трудный самый
Парадоксальные данные статистики говорят о том, что достаточно большой процент выпускников вузов не стремится к работе по специальности. Как получается, что человек, потративший свои силы, время, деньги, нервы и еще много всего, получив высшее образование, соглашается занять первую же подвернувшуюся вакансию? Конечно, все профессии важны… Но важность-то в том, что каждый должен находиться на своем месте, и специалист должен трудиться и приносить реальную пользу на своем поприще.

Сейчас, хотя Интернет и СМИ и пестрят предложениями различных вакансий, очень сложно найти подходящую работу быстро. Не стоит этого пугаться, нужно запастись терпением, может быть, предстоит пройти с десяток собеседований.

Если понаблюдать за поведением соискателей до и во время собеседования, выявляется явное разделение молодых специалистов и студентов последних курсов на несколько категорий.

Переуверенные в себе
Первый тип, зачастую не имея требуемых работодателем качеств и умений, считает, что с легкостью сможет занять любую высокую должность, и даже, в общем-то, место самого работодателя. Такую, честно говоря, завышенную самооценку приблизят к норме долгие поиски и сплошные отказы со стороны работодателей. Но стоит ли повторять ошибки предшественников? Как бы вы ни были способны и полны энтузиазма, важно понимать позицию работодателя: он просто не может позволить себе такого рода риски. Свою исключительность и работоспособность вам придется еще доказывать, тем более что высшим образованием сегодня особо никого не удивишь, а значит, и конкурентов с горящими глазами вокруг пруд пруди. Еще раз взвесьте свои возможности: стоит ли предлагать свою кандидатуру на столь высокий пост, действуя на авось, если вы понимаете, что не вполне ему соответствуете.

Не стоит на том же собеседовании отклонять предложение вакансии на одну или несколько ступеней ниже – вам идут навстречу, заметив важное, и дают время дойти своим умом до цели, заодно получив бесценный опыт. Заскочить сразу на самую верхушку служебной лестницы, я думаю, не удавалось еще никому, не пренебрегайте возможностью начать с самого начала и постепенно дойти до желаемых высот.

Во многих организациях при наборе персонала предложение "низшей" должности делается в качестве испытания. Ответ во многом решает участь кандидата. Не удивительно, что предпочтение будет отдано менее амбициозному соискателю.

Есть несколько простых советов для тех, кто страдает от своей завышенной самооценки. Смотря на мир свысока, конечно, видишь многое, но, с другой стороны, глядя поверх голов, не видишь доброжелательных лиц:

– будьте самокритичны: не считайте свой взгляд всегда правильным, а свое мнение – абсолютной истиной;

– упрямство свидетельствует о незрелости человека;

– разумные поступки не только полезны, но и вызывают уважение окружающих;

– будьте требовательны, прежде всего, к себе;

– не требуйте от других того, на что сами не способны.

Недоуверенные в себе
Вторая категория молодых специалистов, наоборот, считает себя недостойным вакантного места. Здесь важно понять, действительно ли есть основания так полагать или успеху мешают психологические проблемы, в том числе комплексы.

Елена Машенская, менеджер кредитного отдела:

– Заканчивая университет, мы с подругой, как и многие студенты последних курсов, начали поиски работы. Никогда не забуду свое удивление, когда в газете вакансий подруги увидела подчеркнутыми объявления вроде "срочно требуется кассир"… Подруга только пожимала плечами: "Хоть бы туда взяли". Ну уж нет! Не для того я потратила пять лет своей жизни, корпела ночами над учебниками, тряслась перед экзаменами, эх, личную жизнь урезала, чтобы торговать мылом, пусть даже в самом престижном магазине.

Ни для кого не секрет, что можно иметь высшее образование, не имея при этом соответствующих знаний. Если причина в том, что бреши в образовании не позволяют чувствовать себя уверенно при поиске работы, нужно выбрать для себя единственно верное решение – заполнить пустоты знаниями.

Вы боитесь, что не сможете соответствовать должности, не оправдаете надежд и доверия руководства, боитесь трудностей и ответственности? Скорее всего, эти страхи неоправданны. Положите на одну чашу весов свои страхи, а на другую – свои желания (самоутвердиться, выразиться, изменить финансовое положение и т.д.). Ситуаций без риска, по-моему, не бывает. Все приходит с опытом. Со временем ваши страхи вытеснит полная уверенность в своем деле, а для личного спокойствия постоянно пополняйте багаж своих знаний и умений.

Детские комплексы, критика близкого человека, мнение которого было для вас важно, не дают раскрыться в профессиональном плане? И не дадут. Так и будете всю жизнь сидеть незаметной тенью за своим столом в углу кабинета, пережевывая обиды от собственной незаметности. "Эх, я бы сейчас такую речь произнес, что все бы ахнули и отдали проект под мой контроль. И доводы у меня убедительнее. Но если я сейчас встану, все будут на меня смотреть, да еще это пятно на рубашке... Семенов специально меня подтолкнул, чтобы я запачкался. А теперь стоит, распинается…" Такие размышления говорят о незрелости и реальной неспособности сделать важное.

Отбросьте постоянные мысли о своих недостатках, на работе вы – мозг, а не тело. Какая разница, сколько волос на голове, если внутри нее – живая мысль. Тем более глупо пытаться рыться в чужих головах, постоянно гадая, что о вас подумали. Успокойте себя мыслью о том, что каждый думает большинство времени о себе. Никто не должен чувствовать себя виноватым или обязанным перед кем-либо. И никто не в праве требовать от вас того, чтобы вы положили свою жизнь, угождая ему своим внешним видом, делами, словами или чем угодно. Иначе зачем тогда вообще жить?

Наталья Блинова, менеджер по работе с клиентами:

– Однажды мой шеф попросил меня вместе с ним присутствовать на собеседованиях при наборе новых менеджеров. Пришла девушка 26 лет с двумя высшими образованиями, одно из которых было экономическим, что для нашей службы очень выгодно. Но босс категорически отказал в должности. Дело в том, что эта девушка уже полтора года работала в боулинг-клубе, в ее обязанности входило выдавать игрокам в пользование специальные тапочки. Как я ни пыталась убедить начальника, что жизненные обстоятельства могут складываться по-разному, он был непреклонен, считая, что человек с высшим образованием, столь долгое время работавший практически уборщицей, точно не обладает необходимыми личностными качествами. Тогда я была поражена жестокостью со стороны шефа, сейчас я с ним солидарна. Клеймо пассивности заметно издалека.

Не быть, а стать
Личностью человек не рождается, личностью он становится. Чтобы понять путь своего развития (а значит, и его направление), человек должен его рассматривать в определенном аспекте: кем я был? что я сделал? кем я стал? Человек, сделавший что-нибудь значительное, становится в известном смысле другим человеком. Но чтобы сделать что-либо значительное, нужно иметь внутренние возможности для этого. Однако эти возможности человека глохнут и отмирают, если они не реализуются. Лишь по мере того как личность предметно, объективно реализуется в продуктах своего труда, она через них растет и формируется.

Что касается комплексов: самое глупое желание на свете – это всем нравиться:

– помните, что все мы люди, а не боги;

– выше вас не люди, а должности, занимаемые такими же, как и вы, людьми;

– нельзя быть совершенством во всем: каждый из нас в чем-то силен и в чем-то слаб;

– в "разноцветии" качеств – ценность людей, это надо видеть и ценить;

– не думайте, что вы лучше всех или хуже всех: оценивайте себя реально, достойно, с честью, не унижая себя и других людей;

– наши возможности ограничены, но они могут быть значительны и разнообразны;

– узнайте свои возможности и делайте то, к чему у вас есть призвание.

Не стоит бояться отказа в вакансии, списывая неудачу на свои мнимые недостатки. Отказ может быть обусловлен причинами вовсе не зависящими от вас. Рассуждайте философски: может, ваша судьба направляет вас к наиболее выгодному варианту. Ищите свое место, как говорится, стучите, и вам откроют.
Источник: jobmarket.com.ua






Другие новости

28.11.2012
Программы лояльности для B2B-компаний: секреты профессионалов

13 декабря компания IdeasFirst проводит в Киеве специализированный мастер-класс «Программы лояльности в сфере B2B» для специалистов в сфере B2B-маркетинга, перед которыми стоит задача удержания клиентов. Участники мероприятия получат систему...

28.10.2012
Загляните в завтрашний день бизнеса вместе с Мартином Линдстромом!

7 декабря 2012 года в Киеве состоится мастер-класс Мартина Линдстрома «Нейромаркетинг. Манипуляции с сознанием, которые заставляют совершать покупки» для владельцев и топ-менеджеров компаний, заинтересованных в долгосрочных конкурентных...

18.10.2012
В Киеве и в Москве пройдет интенсивный курс по организации и управлению программами потребительской лояльности

15-17 ноября в Киеве и 22-24 ноября в Москве пройдет уникальная программа подготовки профессионалов в сфере программ лояльности. Программа является интенсивным погружением в практику создания и управления программами лояльности. Первый...

09.10.2012
Ричард Брэнсон: «Я никогда не затевал ни одного дела только ради денег»

Первое издание автобиографии британского предпринимателя, основателя корпорации Virgin Group Ричарда Брэнсона «Теряя невинность» было опубликовано в 1998 году. С тех пор Брэнсон не раз дополнял историю своей жизни – рассказ о мальчике из небогатой...

08.10.2012
Мужчины обходятся рекламодателям в Facebook дешевле, чем женщины

Такой вывод был сделан на основании данных, полученных при анализе около 65 млрд. рекламных показов объявлений и 20 млн. переходов по рекламным объявления за 12 месяцев.   В отчёте, опубликованном недавно Resolution Media и...

05.10.2012
Объявите войну выражению «Да, но…»

Популярное выражение «Да, но» – подлая штука. Вы вроде бы соглашаетесь с собеседником, но только формально. На деле же у вас куча возражений, и вы не намерены их держать при себе, и протяжное «но» не предвещает оппоненту ничего хорошего....

04.10.2012
Не понравилось – не плати. Можно ли заработать на совести клиентов

Представьте, что в ресторане вам предложено заплатить не по счету, а по совести. Не понравилось – не плати, понравилось – отблагодари, но со щедростью, какую считаешь уместной. Много ли выдаст ваш внутренний калькулятор?   Такую...

03.10.2012
От краудсорсинга к просьюмингу

Вы можете себе представить, что где-то в небольшом городе в маленькой однокомнатной квартирке, в окружении книг, компьютера и гитары живет молодой человек, который мимоходом, c лету решает задачи, которые поставили в тупик лучшие умы компаний из...

02.10.2012
Как решать нестандартные бизнес-задачи или игровая площадка на рельсах

Основатели Центра креативных технологий «Идеальные решения» Виктор Тимохов и Владимир Бубенцов выступили в Высшей школе экономики с мастер-классом «Технологии креативности — стимул для творчества». Лекция была посвящена тому, как решать...

28.09.2012
Бизнес растет как на дрожжах? Самое время для паники

В 2008 году американская семейная компания Allen Printing достигла пика продаж за всю свою историю. С этой вершины она и покатилась к банкротству. Когда рынок рос, а кредиты дешевели, можно было не обращать внимания на рентабельность и стоимость...


Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« август, 2008 »

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31