На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Новости
21.03.2008
просмотров: 646

Кадровый кризис

Кэйти к карьере равнодушна: у нее двое детей, увлечение йогой и еще она картины рисует иногда
Невозможно много работать на берегу теплого океана, особенно если рядом еще есть бесплатный пляж. Невозможно — и не надо. Серые от кондиционированного воздуха офисные трудоголики не пользуются спросом: недавно мельбурнская газета The Аge выяснила, что 70% женщин предпочитают сантехника адвокату, потому что у адвоката «негибкий график». Начальников излишний трудовой подъем тоже, скорее всего, насторожит: если вы будете уходить позже всех, у вас поинтересуются, правильно ли вы оцениваете объем работы, не слишком ли сложные задачи на себя берете. Короче, рабочая неделя — 38 часов, а сверх того ни-ни. Зато рабочее время не принято тратить на споры о политике или общение в блогах.
 
Но многим австралийцам и такая рабочая неделя в тягость. В юридическом отделе нашей компании уже четвертый месяц не могут найти начальника. Это настоящая драма, которую мы, программисты, наблюдаем, поскольку сидим с юристами в одном помещении. Началось все с того, что Керолайн, бывшая начальница, вернувшись из декрета, заявила об абсолютном нежелании работать пять дней. Ей, мол, надо побыть наедине с собой. И поэтому она будет в пятницу отпускать няню, ребенка отвозить к маме и от него в чистом доме отдыхать, а работать будет с понедельника по четверг и никак иначе. Отделом же пусть руководит кто-нибудь другой, потому что у нее с рождением ребенка жизненные приоритеты поменялись.
Руководство стало выбирать начальника из внутренних резервов. Сначала пытались назначить Джоанн по праву старожила. Она спросила, насколько повысится зарплата. Оказалось, что почти не повысится, потому что она трудится в нашей компании уже 15 лет и больше нее только директор зарабатывает. Следующей была Кэйти. Но она у нас на полставки, потому что у нее двое маленьких детей плюс увлечение йогой. И еще она картины рисует иногда, а к карьере, в общем-то, равнодушна. Руководство честно ее обхаживало два месяца. Разрешило ей заниматься йогой в комнате отдыха и в офис детей приводить, если вдруг няня заболела или в школе каникулы. Но Кэйти была непреклонна: йогу в офисе делать отказалась, а от предложения на рабочее место детей приводить и вовсе пришла в ужас, сказала, что из-за кондиционеров у нас воздух плохой.
 
В Австралии все умеют работать,но никто не хочет руководить. Зачем, когда в жизни столько важного и интересного?
Следующим был Стив (его наняли к нам чуть позже Кэйти, поэтому он и оказался в списке претендентов после нее). Его кандидатура подходила почти по всем параметрам: он занят на полную ставку, и профессионал хороший, и клиентов умеет охмурять. Но летом он всегда берет три месяца отпуска и уезжает серфить не то в Северный Квинсленд, не то на Гоа, не то в Таиланд. Что ж это за начальник, которого нет на рабочем месте четверть года? Стив три дня честно делал вид, что размышляет над плюсами и минусами, а на четвертый отказался.
 
Китаец Ли, окончивший университет четыре года назад, был следующим кандидатом в боссы. На удивление он отказался быстрее всех, часа через два после предложения. Сказал, что не может руководить людьми, которые намного старше него, и даже посетовал, что привитое ему в семье уважение к старшим мешает делать карьеру.
 
Пришлось отдать вакансию рекрутинговым агентствам. Подходящим кандидатам обещают хорошие условия, но когда выясняется, что подчиненными будут Керолайн, сама бывшая начальница отдела, Кэйти на полставки и Стив с его трехмесячным отпуском, то претенденты отказываются. Трудно, наверное, управлять людьми с такими жизненными приоритетами.
 
Автор — сотрудник компании — производителя программного обеспечения для юридических фирм

Источник: Ведомости






Другие новости

28.11.2012
Программы лояльности для B2B-компаний: секреты профессионалов

13 декабря компания IdeasFirst проводит в Киеве специализированный мастер-класс «Программы лояльности в сфере B2B» для специалистов в сфере B2B-маркетинга, перед которыми стоит задача удержания клиентов. Участники мероприятия получат систему...

28.10.2012
Загляните в завтрашний день бизнеса вместе с Мартином Линдстромом!

7 декабря 2012 года в Киеве состоится мастер-класс Мартина Линдстрома «Нейромаркетинг. Манипуляции с сознанием, которые заставляют совершать покупки» для владельцев и топ-менеджеров компаний, заинтересованных в долгосрочных конкурентных...

18.10.2012
В Киеве и в Москве пройдет интенсивный курс по организации и управлению программами потребительской лояльности

15-17 ноября в Киеве и 22-24 ноября в Москве пройдет уникальная программа подготовки профессионалов в сфере программ лояльности. Программа является интенсивным погружением в практику создания и управления программами лояльности. Первый...

09.10.2012
Ричард Брэнсон: «Я никогда не затевал ни одного дела только ради денег»

Первое издание автобиографии британского предпринимателя, основателя корпорации Virgin Group Ричарда Брэнсона «Теряя невинность» было опубликовано в 1998 году. С тех пор Брэнсон не раз дополнял историю своей жизни – рассказ о мальчике из небогатой...

08.10.2012
Мужчины обходятся рекламодателям в Facebook дешевле, чем женщины

Такой вывод был сделан на основании данных, полученных при анализе около 65 млрд. рекламных показов объявлений и 20 млн. переходов по рекламным объявления за 12 месяцев.   В отчёте, опубликованном недавно Resolution Media и...

05.10.2012
Объявите войну выражению «Да, но…»

Популярное выражение «Да, но» – подлая штука. Вы вроде бы соглашаетесь с собеседником, но только формально. На деле же у вас куча возражений, и вы не намерены их держать при себе, и протяжное «но» не предвещает оппоненту ничего хорошего....

04.10.2012
Не понравилось – не плати. Можно ли заработать на совести клиентов

Представьте, что в ресторане вам предложено заплатить не по счету, а по совести. Не понравилось – не плати, понравилось – отблагодари, но со щедростью, какую считаешь уместной. Много ли выдаст ваш внутренний калькулятор?   Такую...

03.10.2012
От краудсорсинга к просьюмингу

Вы можете себе представить, что где-то в небольшом городе в маленькой однокомнатной квартирке, в окружении книг, компьютера и гитары живет молодой человек, который мимоходом, c лету решает задачи, которые поставили в тупик лучшие умы компаний из...

02.10.2012
Как решать нестандартные бизнес-задачи или игровая площадка на рельсах

Основатели Центра креативных технологий «Идеальные решения» Виктор Тимохов и Владимир Бубенцов выступили в Высшей школе экономики с мастер-классом «Технологии креативности — стимул для творчества». Лекция была посвящена тому, как решать...

28.09.2012
Бизнес растет как на дрожжах? Самое время для паники

В 2008 году американская семейная компания Allen Printing достигла пика продаж за всю свою историю. С этой вершины она и покатилась к банкротству. Когда рынок рос, а кредиты дешевели, можно было не обращать внимания на рентабельность и стоимость...


Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« март, 2008 »

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31