На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Новости
21.03.2008
просмотров: 628

За большую зарплату призывают к ответу

Ошибаются все, в том числе и топ-менеджеры. Правда, ошибки последних часто дорого стоят. И не только в переносном смысле. Недавно их заставили объясняться, почему они получают так много.

Топ-менеджеров заставили объясняться, почему они получают так много

 Ошибаются все, в том числе и топ-менеджеры. Правда, ошибки последних часто дорого стоят. И не только в переносном смысле. Размеры компенсаций Анджело Мозило, главного исполнительного директора Countrywide Financial Corp., Стэнли О´Нила, бывшего руководителя Merrill Lynch & Co Inc. и Чарльза Принса, бывшего генерального исполнительного директора Citigroup Inc. стали предметом специальных слушаний в Конгрессе США.

Суть обвинений

Генри Вэксман, демократ от штата Калифорния и Председатель Комитета по контролю и реформированию правительства, поинтересовался, как получилось, что все три руководителя неплохо заработали, несмотря на участие в ипотечном кризисе, из-за которого не только их компании понесли значительные убытки, но и вся страна оказалась на грани рецессии (об убытках и выплатах читайте в доп. материалах).

«Вы находитесь в эпицентре катастрофы, - сказал Вэксман. - Причем создается впечатление, что она затронула всех, кроме вас».

Слово защите

Однако топ-менеджеры, выступая перед комитетом, защищали свои выплаты как полностью соответствующие заслугам.

«Если доходы моей компании растут, значит, растут и мои тоже, - сказал Анджело Мозило. - Но если у компании возникают проблемы, как это случилось в 2007 году, то размер моей прямой компенсации и стоимость акций существенно сокращается».

«Я горжусь своими достижениями», - сказал Чарльз Принс, рассказывая о своем вкладе в успех Citigroup, в которой он проработал почти 30 лет, и о том, что делает компания, чтобы помочь владельцам недвижимости справиться с потерями.

В защиту Стенли О´Нила выступил Джон Финнеган, глава комитета по компенсациям Merrill Lynch. «Все $161 млн компенсаций относились к предыдущему периоду времени и были выплачены ему как сотруднику, уходящему на пенсию», - сказал он. А сам О´Нил отметил, что он не получил бонус за 2007 год и компенсацию, выплачиваемую при увольнении.

Поддержали топ-менеджеров и конгрессмены-республиканцы, отметив, что общий размер компенсаций Анджело Мозило и Чарльза Принса в 2007 году был на 50% меньше выплат 2006 года.

А как у нас?

«Безусловно, неудачные решения, которые привели компанию к убыткам, отражаются на карьере топ-менеджеров и в России. Но говоря об этом, нужно чётко понимать, что в отличие от западных стран, вопросы бонусов и вознаграждений у нас пока ещё не столь четко регламентированы. В США и Западной Европе предельная четкость этих нюансов вызвана, в том числе, и отлаженной судебной системой - зачастую компаниям проще выплатить топ-менеджерам полагающуюся сумму, чем потом доказывать своё право на её удержание в суде. В России же до сих пор нередки случаи, когда менеджеры несут ответственность и за последствия решений, напрямую принятые собственниками компаний. О таких мерах как штрафы или увольнения приходится задумываться, если ошибки повторяются не раз и не два. И в таком случае предметом сомнений становится сама репутация топ-менеджера, что само по себе очень серьезно», - рассказывает Станислав Алексеев, управляющий партнер TRANSEARCH International по России.

«Конечно, если компания потерпела неудачу из-за политики CEO, то совет директоров его снимает. Такие примеры есть на российском рынке, и их больше, чем на Западе. Подобные просчеты невозможно скрыть, а став известными они, несомненно, негативно влияют на дальнейшую карьеру. Такому менеджеру гораздо сложнее вести переговоры с потенциальными работодателями», - говорит Игорь Шехтерман, управляющий партнер компании RosExpert.

Общественное беспокойство

Почему же доходы топов так заинтересовали законодателей-демократов? Дело в том, что растущий разрыв между доходами руководителей и рядовых сотрудников вызывает общественное недовольство. Сегодня в США зарплаты CEO крупных компаний в сотни раз превышают доходы рядовых сотрудников, а в Великобритании доходы руководителей компаний, входящих в FTSE 100, могут превышать среднюю зарплату по компании в 1000 раз. По мнению некоторых экспертов в России этот разрыв сопоставим с американским.


Источник: Помощь бизнесу






Другие новости

28.11.2012
Программы лояльности для B2B-компаний: секреты профессионалов

13 декабря компания IdeasFirst проводит в Киеве специализированный мастер-класс «Программы лояльности в сфере B2B» для специалистов в сфере B2B-маркетинга, перед которыми стоит задача удержания клиентов. Участники мероприятия получат систему...

28.10.2012
Загляните в завтрашний день бизнеса вместе с Мартином Линдстромом!

7 декабря 2012 года в Киеве состоится мастер-класс Мартина Линдстрома «Нейромаркетинг. Манипуляции с сознанием, которые заставляют совершать покупки» для владельцев и топ-менеджеров компаний, заинтересованных в долгосрочных конкурентных...

18.10.2012
В Киеве и в Москве пройдет интенсивный курс по организации и управлению программами потребительской лояльности

15-17 ноября в Киеве и 22-24 ноября в Москве пройдет уникальная программа подготовки профессионалов в сфере программ лояльности. Программа является интенсивным погружением в практику создания и управления программами лояльности. Первый...

09.10.2012
Ричард Брэнсон: «Я никогда не затевал ни одного дела только ради денег»

Первое издание автобиографии британского предпринимателя, основателя корпорации Virgin Group Ричарда Брэнсона «Теряя невинность» было опубликовано в 1998 году. С тех пор Брэнсон не раз дополнял историю своей жизни – рассказ о мальчике из небогатой...

08.10.2012
Мужчины обходятся рекламодателям в Facebook дешевле, чем женщины

Такой вывод был сделан на основании данных, полученных при анализе около 65 млрд. рекламных показов объявлений и 20 млн. переходов по рекламным объявления за 12 месяцев.   В отчёте, опубликованном недавно Resolution Media и...

05.10.2012
Объявите войну выражению «Да, но…»

Популярное выражение «Да, но» – подлая штука. Вы вроде бы соглашаетесь с собеседником, но только формально. На деле же у вас куча возражений, и вы не намерены их держать при себе, и протяжное «но» не предвещает оппоненту ничего хорошего....

04.10.2012
Не понравилось – не плати. Можно ли заработать на совести клиентов

Представьте, что в ресторане вам предложено заплатить не по счету, а по совести. Не понравилось – не плати, понравилось – отблагодари, но со щедростью, какую считаешь уместной. Много ли выдаст ваш внутренний калькулятор?   Такую...

03.10.2012
От краудсорсинга к просьюмингу

Вы можете себе представить, что где-то в небольшом городе в маленькой однокомнатной квартирке, в окружении книг, компьютера и гитары живет молодой человек, который мимоходом, c лету решает задачи, которые поставили в тупик лучшие умы компаний из...

02.10.2012
Как решать нестандартные бизнес-задачи или игровая площадка на рельсах

Основатели Центра креативных технологий «Идеальные решения» Виктор Тимохов и Владимир Бубенцов выступили в Высшей школе экономики с мастер-классом «Технологии креативности — стимул для творчества». Лекция была посвящена тому, как решать...

28.09.2012
Бизнес растет как на дрожжах? Самое время для паники

В 2008 году американская семейная компания Allen Printing достигла пика продаж за всю свою историю. С этой вершины она и покатилась к банкротству. Когда рынок рос, а кредиты дешевели, можно было не обращать внимания на рентабельность и стоимость...


Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« март, 2008 »

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31