На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Новости
05.12.2007
просмотров: 872

В Украине зарплаты топ-менеджеров могут превысить европейский уровень

Украинские топ-менеджеры за свою работу получают столько же, как в странах Восточной и Центральной Европы, а зачастую больше. Такие данные получили специалисты рекрутинговой компании «Форсаж», в результате проведения исследования уровня зарплат топ-менеджеров высшего и среднего звена в Украине за 2007 год. Согласно результатам исследования, в уходящем году рост дохода этой категории сотрудников, в среднем составил более 30%, и эта цифра продолжает расти.
Наиболее высокооплачиваемые топ-менеджеры работают в сферах строительства и девелопмента, тяжелой промышленности и машиностроения, инвестиционных компаниях и банковской сфере. Средний годовой доход специалиста в указанных отраслях составляет 150 – 300 тыс. у.е.
 
В целом по рынку наиболее высокооплачиваемыми должностями являются: финансовый директор, директор по маркетингу и продажам, директор по развитию. Среднегодовой доход таких специалистов составляет 50 – 90 тыс. у.е.
Вместе с тем, эксперты компании выделяют две основные тенденции 2007 года: спрос на квалифицированных специалистов превышает предложение, вследствие этого наблюдается завышение уровня заработной платы, порой необоснованное, а также «перекупка» специалистов у конкурентов; на рынке обострился дефицит управленцев среднего звена – руководителей отделов и подразделений крупных компаний, в результате зарплаты этой категории специалистов возросли в среднем на 40-60% в течение года.
 
Специалисты также считают, что сегодня топ-менеджер имеет возможность заработать больше в украинской компании, чем в западной или транснациональной корпорации. Так, в Украине работодатели проявляют большую гибкость: мотивируя топ-менеджеров, они предлагают им нестандартные социальные пакеты и дополнительные бонусы.
По прогнозам Елены Грищук, директора рекрутинговой компании «Форсаж», в 2008 году рост зарплат всех категорий специалистов сохранится и достигнет своего пика. Ситуация стабилизируется только через 1-2 года, когда подрастет новое поколение топ-менеджеров и управленцев среднего звена, что снизит дефицит специалистов. В следующем году компании будут активно внедрять программы лояльности персонала, удерживая ключевых сотрудников годовыми бонусами, специальными программами кредитования на жилье и авто, а также возможностью длительного обучения за счет компании (например, MBA).
 

Источник: companion.ua






Другие новости

28.11.2012
Программы лояльности для B2B-компаний: секреты профессионалов

13 декабря компания IdeasFirst проводит в Киеве специализированный мастер-класс «Программы лояльности в сфере B2B» для специалистов в сфере B2B-маркетинга, перед которыми стоит задача удержания клиентов. Участники мероприятия получат систему...

28.10.2012
Загляните в завтрашний день бизнеса вместе с Мартином Линдстромом!

7 декабря 2012 года в Киеве состоится мастер-класс Мартина Линдстрома «Нейромаркетинг. Манипуляции с сознанием, которые заставляют совершать покупки» для владельцев и топ-менеджеров компаний, заинтересованных в долгосрочных конкурентных...

18.10.2012
В Киеве и в Москве пройдет интенсивный курс по организации и управлению программами потребительской лояльности

15-17 ноября в Киеве и 22-24 ноября в Москве пройдет уникальная программа подготовки профессионалов в сфере программ лояльности. Программа является интенсивным погружением в практику создания и управления программами лояльности. Первый...

09.10.2012
Ричард Брэнсон: «Я никогда не затевал ни одного дела только ради денег»

Первое издание автобиографии британского предпринимателя, основателя корпорации Virgin Group Ричарда Брэнсона «Теряя невинность» было опубликовано в 1998 году. С тех пор Брэнсон не раз дополнял историю своей жизни – рассказ о мальчике из небогатой...

08.10.2012
Мужчины обходятся рекламодателям в Facebook дешевле, чем женщины

Такой вывод был сделан на основании данных, полученных при анализе около 65 млрд. рекламных показов объявлений и 20 млн. переходов по рекламным объявления за 12 месяцев.   В отчёте, опубликованном недавно Resolution Media и...

05.10.2012
Объявите войну выражению «Да, но…»

Популярное выражение «Да, но» – подлая штука. Вы вроде бы соглашаетесь с собеседником, но только формально. На деле же у вас куча возражений, и вы не намерены их держать при себе, и протяжное «но» не предвещает оппоненту ничего хорошего....

04.10.2012
Не понравилось – не плати. Можно ли заработать на совести клиентов

Представьте, что в ресторане вам предложено заплатить не по счету, а по совести. Не понравилось – не плати, понравилось – отблагодари, но со щедростью, какую считаешь уместной. Много ли выдаст ваш внутренний калькулятор?   Такую...

03.10.2012
От краудсорсинга к просьюмингу

Вы можете себе представить, что где-то в небольшом городе в маленькой однокомнатной квартирке, в окружении книг, компьютера и гитары живет молодой человек, который мимоходом, c лету решает задачи, которые поставили в тупик лучшие умы компаний из...

02.10.2012
Как решать нестандартные бизнес-задачи или игровая площадка на рельсах

Основатели Центра креативных технологий «Идеальные решения» Виктор Тимохов и Владимир Бубенцов выступили в Высшей школе экономики с мастер-классом «Технологии креативности — стимул для творчества». Лекция была посвящена тому, как решать...

28.09.2012
Бизнес растет как на дрожжах? Самое время для паники

В 2008 году американская семейная компания Allen Printing достигла пика продаж за всю свою историю. С этой вершины она и покатилась к банкротству. Когда рынок рос, а кредиты дешевели, можно было не обращать внимания на рентабельность и стоимость...


Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« декабрь, 2007 »

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31