На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Новости
21.11.2007
просмотров: 844

Рецепты усреха от топ-менеджеров "Киевстар"

Уже несколько лет подряд независимые исследования признают компанию «Киевстар» лучшим работодателем Украины. Это – результат продуманной стратегии компании в сфере HR-политики, благодаря которой сотрудники получают широкие возможности для реализации своего потенциала.
 
Проводниками HR-политики являются линейные руководители с яркой профессиональной биографией, незаурядным управленческим талантом и знанием, как достичь гармонии между карьерой и личной жизнью. Своими секретами построения успешной карьеры в компании и принципами грамотного управления своими подчиненными делятся менеджеры высшего звена.
 
Леся Самойлович: «Я очень ценю мнение своих коллег, прислушиваюсь к нему, могу инициировать дискуссионные решения какой-нибудь проблемы. Но необходимо, чтоб в команде был лидер, способный сказать решающее слово. Такого метода управления требует специфика работы. В нашей сфере деятельности важно быть авторитетом для сотрудников. Мне приятно, что окончательное решение не обсуждается. При этом, все мои коллеги знают, что могут обратиться ко мне за советом. Со многими  меня связывают дружеские отношения. Но дружба дружбой, а служба службой. Заходя в офис, я оставляю за дверьми личные отношения с сотрудниками. Они это знают и ценят».
 
Йогеш Малик: «Если Вы менеджер, выполняйте менеджерские функции, не выходя за рамки координации проекта. Доверяйте детали своим подчиненным. Вы можете посоветовать, вместе найти вариант решения задачи. Но требуйте от подчиненных собственной инициативы и собственных решений. Я люблю использовать коучинг. Продемонстрировав коллеге наглядно какой-нибудь процесс, передавая определенный опыт, Вы избавляете себя от необходимости тратить в будущем  время на выполнение задания. И, к тому же, предоставляете Вашим сотрудникам возможность самовыражения».
 
Надежда Васильева: «Любой топ-менеджер не выживет без тонкого знания психологии, без использования индивидуального подхода к сотрудникам, учитывая как их профессиональный уровень, так и уровень самомотивации каждого подчиненного. Понимание важнее знания. Самая эффективная методика – создать условия для выполнения задачи, а потом поставить задачу таким образом, чтобы  человек понимал, зачем ему выполнять это задание – в чем именно его мотивация. Только так можно определить наиболее яркие возможности сотрудника. Нужно стараться сотрудничать по принципу «выиграй-выиграй», где в любой сделке можно прийти к согласию, учитывая обоюдные интересы».
 
Денис Захаренко: «Мотивация в работе моего бизнес-подразделения сводится к следующему: во-первых, работая над проектом, я многое демонстрирую на собственном примере, сам выполняю часть работ, показываю, как я когда-то делал это, стараюсь постоянно держать контакт с людьми, чтобы им своевременно помочь. Я вовлекаю всех своих сотрудников в процесс принятия решений. Я считаю, что начальник не всегда ориентируется в информационном поле на все 100%, чтобы с первого раза принять идеальное решение. Поэтому я всегда консультируюсь и прислушиваюсь к мнению своих коллег».







Другие новости

28.11.2012
Программы лояльности для B2B-компаний: секреты профессионалов

13 декабря компания IdeasFirst проводит в Киеве специализированный мастер-класс «Программы лояльности в сфере B2B» для специалистов в сфере B2B-маркетинга, перед которыми стоит задача удержания клиентов. Участники мероприятия получат систему...

28.10.2012
Загляните в завтрашний день бизнеса вместе с Мартином Линдстромом!

7 декабря 2012 года в Киеве состоится мастер-класс Мартина Линдстрома «Нейромаркетинг. Манипуляции с сознанием, которые заставляют совершать покупки» для владельцев и топ-менеджеров компаний, заинтересованных в долгосрочных конкурентных...

18.10.2012
В Киеве и в Москве пройдет интенсивный курс по организации и управлению программами потребительской лояльности

15-17 ноября в Киеве и 22-24 ноября в Москве пройдет уникальная программа подготовки профессионалов в сфере программ лояльности. Программа является интенсивным погружением в практику создания и управления программами лояльности. Первый...

09.10.2012
Ричард Брэнсон: «Я никогда не затевал ни одного дела только ради денег»

Первое издание автобиографии британского предпринимателя, основателя корпорации Virgin Group Ричарда Брэнсона «Теряя невинность» было опубликовано в 1998 году. С тех пор Брэнсон не раз дополнял историю своей жизни – рассказ о мальчике из небогатой...

08.10.2012
Мужчины обходятся рекламодателям в Facebook дешевле, чем женщины

Такой вывод был сделан на основании данных, полученных при анализе около 65 млрд. рекламных показов объявлений и 20 млн. переходов по рекламным объявления за 12 месяцев.   В отчёте, опубликованном недавно Resolution Media и...

05.10.2012
Объявите войну выражению «Да, но…»

Популярное выражение «Да, но» – подлая штука. Вы вроде бы соглашаетесь с собеседником, но только формально. На деле же у вас куча возражений, и вы не намерены их держать при себе, и протяжное «но» не предвещает оппоненту ничего хорошего....

04.10.2012
Не понравилось – не плати. Можно ли заработать на совести клиентов

Представьте, что в ресторане вам предложено заплатить не по счету, а по совести. Не понравилось – не плати, понравилось – отблагодари, но со щедростью, какую считаешь уместной. Много ли выдаст ваш внутренний калькулятор?   Такую...

03.10.2012
От краудсорсинга к просьюмингу

Вы можете себе представить, что где-то в небольшом городе в маленькой однокомнатной квартирке, в окружении книг, компьютера и гитары живет молодой человек, который мимоходом, c лету решает задачи, которые поставили в тупик лучшие умы компаний из...

02.10.2012
Как решать нестандартные бизнес-задачи или игровая площадка на рельсах

Основатели Центра креативных технологий «Идеальные решения» Виктор Тимохов и Владимир Бубенцов выступили в Высшей школе экономики с мастер-классом «Технологии креативности — стимул для творчества». Лекция была посвящена тому, как решать...

28.09.2012
Бизнес растет как на дрожжах? Самое время для паники

В 2008 году американская семейная компания Allen Printing достигла пика продаж за всю свою историю. С этой вершины она и покатилась к банкротству. Когда рынок рос, а кредиты дешевели, можно было не обращать внимания на рентабельность и стоимость...


Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« ноябрь, 2007 »

1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30