На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Новости
27.07.2007
просмотров: 839

Повышение роли транснациональных компаний

Первопроходцами глобализации являются транснациональные компании (ТНК). Решая свои задачи, они одновременно и, даже не задумываясь об этом, выполняют функцию миссионеров западной культуры и ценностей. Сегодня в России амбициозные молодые люди стремятся начинать свою карьеру в филиалах инофирм. Работодатели справедливо считают, что руководитель, имеющий опыт работы в инофирме, впитывает культуру западного менеджмента. Многие стремятся хотя бы на короткое время попасть в западную компанию, чтобы иметь строчку в резюме , которая значительно повышает его цену и шансы трудоустройства на высокооплачиваемом рынке труда.
 
Система развития персонала в крупных корпорациях предполагает как ротацию внутри корпорации, так и стажировку перспективных кадров в своих отделениях по всему миру. Планирование карьеры менеджера предполагает, что сегодня он работает в России, завтра его переводят в Бразилию, через три года он будет включен в команду по продвижению продукции фирмы на китайском рынке, затем будет курировать ряд инвестиционных проектов, сидя в штабквартире корпорации в США, а еще через пять лет возглавит отделение в одной из стран Европы. ТНК кропотливо выращивают когорту своих будущих элит ных топ-менеджеров, выявляя и собирая таланты по всему миру. От этого прямо зависит не только жизнеспособность, но главное . будущее компании. Естественно, что тот, кто вкладывает столько денег и сил в развитие персонала, делает это потому, что возлагает большие надежды на этих людей. Это значит, что должна быть обеспечена их приверженность и лояльность фирме. В условиях охоты за головами корпорации приходится прилагать максимум усилий для привлечения и удержания лучших специалистов и топ-менеджеров. Поэтому сегодня в деловых кругах интенсивно формируется представление о корпоративной гражданственности.
 
Надо сказать, что, с одной стороны, корпоративная гражданственность, преданность интересам фирмы, становится для элитного персонала все более значимым понятием, а с другой . национальное гражданство в системе ценностей человека занимает все более скромное место. И не только в России. С точки зрения ускорения процессов глобализации это естественно. Зададимся вопросом: заботится ли наше государство о своих гражданах так же, как ТНК о своих сотрудниках? А теперь дадим честный ответ: кому будет отдан приоритет, когда столкнутся интересы корпорации-работодателя и государства? Таким образом, радикально изменяется система ценностей и приоритетов трудоспособного населения. Сегодня среднестатистический специалист или руководитель, стремящийся сделать карьеру в крупной компании, ориентирован не на национальные, а на корпоративные интересы.

Источник: Свой Бизнес






Другие новости

28.11.2012
Программы лояльности для B2B-компаний: секреты профессионалов

13 декабря компания IdeasFirst проводит в Киеве специализированный мастер-класс «Программы лояльности в сфере B2B» для специалистов в сфере B2B-маркетинга, перед которыми стоит задача удержания клиентов. Участники мероприятия получат систему...

28.10.2012
Загляните в завтрашний день бизнеса вместе с Мартином Линдстромом!

7 декабря 2012 года в Киеве состоится мастер-класс Мартина Линдстрома «Нейромаркетинг. Манипуляции с сознанием, которые заставляют совершать покупки» для владельцев и топ-менеджеров компаний, заинтересованных в долгосрочных конкурентных...

18.10.2012
В Киеве и в Москве пройдет интенсивный курс по организации и управлению программами потребительской лояльности

15-17 ноября в Киеве и 22-24 ноября в Москве пройдет уникальная программа подготовки профессионалов в сфере программ лояльности. Программа является интенсивным погружением в практику создания и управления программами лояльности. Первый...

09.10.2012
Ричард Брэнсон: «Я никогда не затевал ни одного дела только ради денег»

Первое издание автобиографии британского предпринимателя, основателя корпорации Virgin Group Ричарда Брэнсона «Теряя невинность» было опубликовано в 1998 году. С тех пор Брэнсон не раз дополнял историю своей жизни – рассказ о мальчике из небогатой...

08.10.2012
Мужчины обходятся рекламодателям в Facebook дешевле, чем женщины

Такой вывод был сделан на основании данных, полученных при анализе около 65 млрд. рекламных показов объявлений и 20 млн. переходов по рекламным объявления за 12 месяцев.   В отчёте, опубликованном недавно Resolution Media и...

05.10.2012
Объявите войну выражению «Да, но…»

Популярное выражение «Да, но» – подлая штука. Вы вроде бы соглашаетесь с собеседником, но только формально. На деле же у вас куча возражений, и вы не намерены их держать при себе, и протяжное «но» не предвещает оппоненту ничего хорошего....

04.10.2012
Не понравилось – не плати. Можно ли заработать на совести клиентов

Представьте, что в ресторане вам предложено заплатить не по счету, а по совести. Не понравилось – не плати, понравилось – отблагодари, но со щедростью, какую считаешь уместной. Много ли выдаст ваш внутренний калькулятор?   Такую...

03.10.2012
От краудсорсинга к просьюмингу

Вы можете себе представить, что где-то в небольшом городе в маленькой однокомнатной квартирке, в окружении книг, компьютера и гитары живет молодой человек, который мимоходом, c лету решает задачи, которые поставили в тупик лучшие умы компаний из...

02.10.2012
Как решать нестандартные бизнес-задачи или игровая площадка на рельсах

Основатели Центра креативных технологий «Идеальные решения» Виктор Тимохов и Владимир Бубенцов выступили в Высшей школе экономики с мастер-классом «Технологии креативности — стимул для творчества». Лекция была посвящена тому, как решать...

28.09.2012
Бизнес растет как на дрожжах? Самое время для паники

В 2008 году американская семейная компания Allen Printing достигла пика продаж за всю свою историю. С этой вершины она и покатилась к банкротству. Когда рынок рос, а кредиты дешевели, можно было не обращать внимания на рентабельность и стоимость...


Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« июль, 2007 »

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31