На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Исследования



Какие факторы помогут предотвратить возможные конфликты  «отцов» и «детей»? Ответ на этот вопрос мы попытались найти в ходе исследования, проведенного журналом «Управление компанией» совместно с «Центром развития бизнес-систем и персонала «Лидер».

У руководства многих украинских компаний стоят энергичные, амбициозные, приверженные инновациям специалисты в возрасте от 25 до 35-40 лет. За таких менеджеров организации ведут настоящую «войну». В следствие этой «войны за таланты» повышается текучесть управленческих кадров.
Бизнес-школа Львовского института менеджмента поставила перед собой задачу, во-первых, провести исследование факторов, которые мотивируют молодых управленцев к смене места работы, и во-вторых, — выяснить особенности тех компаний, которым удается удерживать менеджеров на протяжении длительного времени. Результатам исследования посвящена эта статья.

Не все берут на себя дополнительные обязанности (или же отдают свои полномочия) одинаково охотно. При этом желание или нежелание расширять сферу ответственности в большинстве случаев зависит от условий, сопутствующих делегированию. Опросив менеджеров украинских компаний, мы выяснили, какие же факторы могут влиять на успешность этого процесса.

В этой статье мы продолжаем освещать результаты исследования, посвященного делегированию полномочий. Исследование проведено журналом «Управление компанией» совместно с исследовательским подразделением Marketing Lab компании «Компьютерные системы». При этом было опрошено 312 менеджеров высшего и среднего звена украинских компаний. Первая часть анализа, а также структура выборки исследования были опубликованы в «УК» № 10, 2003.



1
2
3
4
5
Ваш логин

Пароль

Регистрация

Доступ
Доступ к статьям открыт только зарегистрированным пользователям.
Доступ к статьям открыт только подписчикам журнала.