На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Публикации
26.12.2006
просмотров: 1839
комментариев: 0

Карьерный маршрут







О том, что в компании можно сделать карьеру, вам скажут на каждом собеседовании. Мотивы таких обещаний понятны - перспектива карьеры многих привлекает. На практике далеко не всем предоставляется такая возможность, но отчасти в компаниях не лгут - карьера ведь всего лишь вопрос количества усилий и обстоятельств. Тем важнее для карьеристов найти путь, при котором усилий требуется меньше. Так как же двигаться наверх?

Вертикально: минимум движений

Движение наверх в рамках одной компании - это наиболее удобный путь для карьериста. Образно говоря, вы выбираете хороший локомотив, который тянет вас о конечного пункта. Для роли тягача идеально подходят большие компании с четкой структурой - с большим количеством департаментов и жесткой субординацией. Обычно в таких организациях используют сложные названия должностей с уточнениями - "младший", "старший", "ведущий", "главный". Имена таких компаний "на слуху".

Хороший путь для вертикальной карьеры - крупная иностранная фирма. Большинство западных компаний закладывают ориентировочную схему роста для каждой должности. А иногда даже точную. Например, устроившись кассиром в один известный западный гипермаркет и выполняя в течение некоторого времени план сверх установленной отметки, сотрудник становится старшим кассиром. Показав и здесь хороший результат, опять же заранее определенный политикой компании, получает место менеджера и т.п.

Стоит также обратить внимание на компании с ротацией. Система переводов сотрудников с одного места на другое внутри организации позволяет наиболее полно раскрывать их потенциал, а значит, и содействовать карьере. Вопрос о наличии ротации можно задать на собеседовании, это не является тайной. Кроме того, если компания известная, поищите информацию в интернете - менялись ли руководители департаментов за последние 2-3 года. Однако будьте внимательны и не перепутайте ротацию с текучкой, иначе сделаете ставку не на ту фирму.

"Нужно учитывать, что в большой компании - все же меньшая скорость продвижения, - предупреждает бизнес-тренер Михаил Рыбаков. - Это в маленькой можно сделать карьеру за полгода - в большой все не быстро. Зато большая компания дает стабильность роста. Крупные фирмы готовят универсальных солдат, неких винтиков корпоративной машины, которые готовы к работе в любой похожей структуре. Выбирать подобный карьерный путь нужно согласно типу личности, ведь такая универсальность по душе не всем".

Горизонтально: профи, он и в Африке профи

Если компания не позволяет особо вырасти вверх, можно двигаться горизонтально - подбирая аналогичную позицию в компании, превосходящей прежнюю по престижности и известности. Для настоящего карьериста зарплата в данном случае не играет существенной роли - в деньгах можно даже потерять.

Главное условие горизонтального продвижения - заработать достаточно опыта на каждом месте, чтобы представлять интерес для более выгодных компаний, пусть и в таком же качестве. Некоторые специалисты могут сделать карьеру только путем горизонтальных переходов. Например, консультанты, представители творческих профессий, юристы, аналитики. Переход в более серьезную компанию при этом равносилен признанию профессионализма. Однако опыт обязательно должен быть подтвержден работами, рекомендациями. Хорошее портфолио - лучший помощник при горизонтальной карьере.

Основная опасность здесь - прослыть летуном при слишком частых переходах или же зависнуть на одном из мест, вовремя не сумев найти более достойного.

Диагонально, зигзагом: и в дамки!

Наверх по диагонали - это путь для настоящих карьерных акробатов, ведь помимо перехода в лучшую компанию, нужно еще суметь убедить ее в том, что ты можешь больше, чем мог на прежнем месте. Ко всем сложностям горизонтального перехода добавляется необходимость обладать даром убеждения. Нужно убедить потенциального работодателя в том, что на прежнем месте ты делал объем работы, равный позиции твоего начальника, хотя и был его замом. Ведь, как правило, в меньших компаниях у каждого сотрудника объем работы больше, чем у их коллег из "густонаселенных" корпораций.

Куда более распространено зигзагообразное движение карьеры. Специалист совершает переход на более низкую должность, но в лучшую компанию. Затем поднимается там, после чего, возможно, совершает горизонтальный переход. Такая потеря в должности понятна, ведь горизонтальное или диагональное движение требуют немало усилий и уверенности в себе.

Памятка карьериста

Любое продвижение вперед - это всего лишь следование цели. Так что, если у вас нет цели, срочно определитесь с ней. "Если у человека есть установка на успех, он добьется его, - уверен бизнес-тренер Михаил Рыбаков. - Во всем мире ставят цели и добиваются их всего около 7 % людей, а остальные плывут по течению. Поэтому успешных так немного".

Важнейшая забота карьериста - максимальное расширение профессионального кругозора - газеты, журналы, интернет, сплетни - не пренебрегайте ничем. Та сфера, в которой вы хотите сделать карьеру, должна быть вами досконально изучена.

Главная опора человека, желающего сделать карьеру - большой круг общения, в том числе и в профессиональной среде. Не забывайте, что множество горизонтальных и диагональных переходов делаются по знакомству.

И еще. Основное время для карьеры - до 40 лет. Истины о том, что первую половину жизни ты работаешь на имя, а вторую - имя на тебя, никто не отменял. С учетом того, что после сорока работу искать становится намного сложнее, к этому рубежу надо подойти с максимальным профессионализмом в багаже. Однако не стоит теряться и после пресловутой отметки. "Что такое кризис среднего возраста? Это понять в 40, что ты делал что-то не то, - считает Михаил Рыбаков. - Но и в 40 не поздно что-либо изменить, поэтому лучше заняться своей карьерой поздно, чем никогда".

Источник:

Оценить статью
 
 
Оставить комментарий
Имя:
Комментарий:

Последние статьи

Ваш логин

Пароль

Регистрация