На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
УК рекомендует
анонс номера
 

Публикации
09.07.2008
просмотров: 2339
комментариев: 0

Если вашей карьерой никто не занимается, займитесь ей сами. Как и зачем строить личный карьерный план







Хорошо «попасть» к идеальному работодателю. Такому, который занимался бы вашим развитием, помогал бы строить карьеру, направлял, советовал, обучал и раскрывал бы ваш богатый потенциал. На деле эти мечты сбываются не всегда. Но если вашей карьерой никто не занимается - это повод не для отчаяния, а для того, чтобы, наконец, взять её в собственные руки.


Большинство офисных сотрудников ненавидят свою работу - тупую, унылую, состоящую из выполнения чужих поручений. И именно ограниченность в действиях и невозможность проявить себя делает работу невыносимой. Если это про вас - значит, вам нужен хороший план. Карьерный план.
Рекогносцировка на местности

Карьерный план - это не шоры, которые заставляют вас идти в одном раз и навсегда выбранном направлении. Его можно сравнить скорее с маяком, который поможет вам сориентироваться «на местности» в тот момент, когда рутина вас окончательно поглотит. Или с морковкой на удочке, которая напомнит вам о долгожданной награде за труды и придаст силы, когда работать с расчетом на далёкие перспективы станет невмоготу.

Сейчас или потом

Кстати, о перспективах. Карьерный план может подразумевать достижение заоблачных высот в необозримом будущем или приятные перемены в будущем обозримом.

Краткосрочный карьерный план затрагивает временные рамки от года до нескольких лет. Главное условие успешного краткосрочного плана - реалистичные цели и максимально точное представление об условиях, в которых вам предстоит жить в ближайшее время. Составить его вам помогут специальные упражнения и советы
Упражнения для составления краткосрочного карьерного плана

Анализируйте ваш нынешний и желаемый стиль жизни. Вам нравится, как вы живёте, как проводите своё время, на что тратите деньги? Вы хотите продолжать жить так, как живёте сейчас, или что-то изменить? Что именно? Позволяет ли нынешнее состояние вашей карьеры вести тот образ жизни, который вам хотелось бы?

Анализируйте ваши предпочтения. Чем вы любите заниматься? Чем не нравится? Можно составить список самых ненавистных и самых любимых дел, а затем посмотреть, какие из них преследуют вас на работе.

Анализируйте ваши страсти. Что может зарядить вас энергией и наполнить энтузиазмом? Что приводит в бешенство или в ступор? Часты ли подобные положительные или отрицательные моменты в вашей работе? А в работе вашего начальника?

Анализируйте ваши сильные и слабые стороны. Взгляните на себя со стороны работодателя. С чем вы справляетесь на «отлично»? Что удаётся вам плохо? Хватает ли вам опыта и образования? Как вы смотритесь на фоне ваших коллег? Стали бы вы сами платить себе ту зарплату, которую вам платит ваш работодатель? Отвечая на эти вопросы, воздерживайтесь от эмоций.

Анализируйте свои представления об успехе. Что это: власть, деньги, свобода? Что-то конкретное вроде виллы на ... (название экзотического острова вставьте сами) или что-то абстрактное вроде имиджа успешного человека в глазах окружающих? Что заставит вас быть довольным собой?

Анализируйте свои представления о работе вашей мечты. Много денег и мало усилий? Или одни сплошные усилия, вызов, драйв? «Удалёнка», дающая проводить время с семьёй? Или постоянные ночёвки в офисе при зарплате, которая позволит обеспечить семье райскую жизнь? Кстати, кем вы хотели быть в детстве и почему?

Анализируйте себя. Вы экстраверт или интроверт? Вы человек слова или действия? Вас успокаивает рутина или вы не можете жить без перемен? Вы предпочитаете спокойное сидение в офисе или постоянные разъезды?

Анализируйте ваше настоящее. Что у вас есть? Чем вы уже можете гордиться? Чего и почему вам не хватает?

Карьерный план за пять шагов

На самом деле никаких чётких рекомендаций по составлению индивидуального карьерного плана нет и быть не может - всё зависит от того, чего вы хотите и каковы ваши шансы. Однако есть несколько общих рекомендаций, которые помогут не сбиться.

1. Избавьтесь от карьерных барьеров. Это, к примеру,

- недостаток мотивации;

- апатия, вызванная нелюбимой работой;

- лень;

- давление со стороны семьи (например, ожидания, что вы посвятите себя семейному бизнесу или страх, что выбранная вами карьера не соответствует статусу семьи);

- стадные инстинкты.

2. Избавьтесь от давления собственных мыслей. Придавая слишком большое значение составлению карьерного плана, вы рискуете напугать самого себя до полусмерти или слишком увлечься преодолением барьеров в своей голове.

3. Определитесь с вашим первым шагом. Можно сколько угодно строить планы, но так и не начать их воплощение. Сядьте и решите прямо сейчас - что вы собираетесь делать? Менять работу? Просить повышения? Искать подработку? Бросать работу и начинать собственное дело?

4. Оцените ваши шансы. Не забудьте о благополучии тех, кто зависит от вас материально.

5. Внесите в ваш план дополнительное образование, стажировки и т.п. Составьте список необходимых компетенций и подумайте, как вы можете получить их с минимальным отрывом от производства.

Долгосрочное планирование карьеры - это взгляд лет на пять вперёд, а то и больше. Сказать о столь отдалённом (в масштабе одного человека) будущем что-либо определённое трудно. Поэтому цели должны быть яркими и манящими. Помимо мечты на горизонте вам потребуются навыки риск-менеджмента и гибкость. В собственном развитии упор лучше делать на «вечные» ценности - soft skills, образование и т.п.

Вечные ценности

Если впереди у вас целая вечность, займитесь совершенствованием качеств и навыков, которые всегда будут в цене.

- Коммуникативные навыки: это похоже на шутку, но чаще всего карьера «буксует» из-за проблем в общении.

- Критическое и креативное мышление: чаще позволяйте себе думать «не так» и чаще подвергайте критике стандартные решения.

- Умение работать в команде: иногда стоит подчинить свою волю коллективной, чтобы в конечном счёте добиться своего.

- Умение слушать: см. пункт первый.

- Умение принимать решения: раз уж вы собираетесь далеко пойти, без этого навыка вам никуда. Важно помнить, что умение принимать решения заключается не только в способности «рубить с плеча», но и в ответственности за возможные последствия.

- Навыки ведения проектов: проект требует от человека не только знаний «обо всём понемногу», но и способности собирать и обрабатывать информацию самого разного толка. И всё - в одной голове.

- Организованность: если у вас семь пятниц на неделе, до своей великой карьерной цели вы вряд ли доберётесь.

- Обучаемость: ещё неизвестно, каким будет рынок труда в целом и ваша работа в частности через пять лет - всё придётся схватывать на лету.

- Владение ПК: уж извините, но без этого никак.

Мечты и что с ними делать

Мечты приносят карьере несомненную пользу до тех пор, пока вы не теряете связь с реальностью. Проявляться это может по-разному - кто-то составляет грандиозный финансовый план на ближайшие 20 лет, планируя по их истечении купить себе «свечной заводик в Самаре», но не учитывая инфляцию; кто-то отдаётся в нежные руки карьерных консультантов и отключает мозг в надежде, что теперь не придётся думать и принимать трудные и неприятные решения; кто-то увлекается составлением пошагового карьерного плана, который терпит крах каждый раз, когда руководство компании-работодателя, само того не ведая, вносит в него коррективы. Реальность прозаична.

Мифы и реальность

1. Один из распространённых мифов о карьерном самоанализе - представление о том, что ответив на все вопросы или побеседовав с консультантом по карьере, вы получите чёткие указания. Куда двигаться дальше. Что делать. Какую работу найти взамен имеющейся.

На самом деле главная цель всех этих вопросов с претензией на глубину - дать вам уверенность в себе. Осознание, что вы - не производная от своей работы и вольны сами выбирать свой путь. Что от вас и требуется.

2. Информации много и она доступна. Это позволяет вам запросто составить собственное мнение о чём угодно - в том числе и о реалиях той сферы, которую вы собираетесь покорять.

Однако самую проверенную информацию вы получите дедовским способом - от инсайдеров. Планируя карьерное восхождение в той или иной области, побеседуйте с теми, кто уже много достиг на этом поприще или, наоборот, обломал крылья, столкнувшись с непреодолимыми препятствиями.

3. Вы можете потеть, устраивая собственное карьерное продвижение, а можете подсуетиться, оказаться в нужном месте в нужное время, завести полезные знакомства и таким образом сэкономить время и силы.

Звучит цинично, но нетворкинг - один из самых популярных и действенных методов карьерного продвижения.

4. Компания организовала вам секондмент (стажировку в другой компании)? Отличный способ набраться опыта, чтобы использовать полученные навыки в дальнейшей работе. Однако много ли вы сможете научиться за пару недель?

Это время лучше использовать для того, чтобы продемонстрировать свою способность к обучению и уже имеющиеся навыки принимающей стороне. И ещё неизвестно, где вы в итоге продолжите свою карьеру.

5. Вы можете нанять карьерного консультанта, который проделает за вас большую часть подготовительной работы и поможет избежать ошибок. Карьерные консультанты - люди полезные, во всех отношениях приятные и на них легко «подсесть».

Когда курс консультаций закончится, вам будет непросто выйти из образа ученика, послушно внимающего наставлениям и выполняющего рекомендации. Подумайте об этом заранее.

6. Что бы кто ни говорил - нет и не может быть универсальных моделей поведения, принятия решений, построения карьеры.

Всё приходится придумывать и делать самому.

Дисклеймер

А теперь - внимание! - сакраментальный вопрос. Чтобы не было горько и обидно за время и силы, потраченные на достижение (удавшееся или неудавшееся) карьерной цели, ответьте честно: нужно ли вам всё это планирование?

Современная культура поклоняется планированию. Всё должно быть запланировано: для этого у нас есть ежедневники, расписания и диаграммы Ганта. Планирование карьеры следует неизбежно, тем более что тут масла в огонь подливают рекрутёры, спрашивая соискателей, кем они себя видят через пять лет.

Желание контролировать всё и вся и одновременно невозможность контролировать всё и вся в постоянно меняющемся мире кого угодно доведут до нервного срыва. Есть и другой аспект: не все способны пережить неудачу, особенно если на осуществление заветной мечты потрачено время, силы, нервы.

Стройте карьерные планы, но при этом держите фигу в кармане.

Не хватает времени на главное? У вас есть 60 минут.

Источник: HR-Portal

Оценить статью
 
 
Оставить комментарий
Имя:
Комментарий:

Последние статьи

Ваш логин

Пароль

Регистрация